Accueil    Espace privé    Notes légales    Contacts  
 
 
 
Tout salarié qui a au minimum 5 ans d'expérience professionnelle et 12 mois d'ancienneté dans l'entreprise
Un outil : De gestion prévisionnelle des emplois et des compétences De gestion des carrières et de la mobilité professionnelle
Le bilan de compétences peut être réalisé à l’initiative de l’employeur, dans le cadre du plan de for
LE BILAN DE COMPETENCES DE SALARIE
Un outil de gestion prévisionnelle des emplois et des compétence, de gestion des carrières et de la mobilité professionnelle.
 
Tout salarié qui a au minimum 5 ans d'expérience professionnelle et 12 mois d'ancienneté dans l'entreprise.
Les titulaires d'un CDD : ils doivent totaliser 24 mois d'activité en tant que salarié au cours des cinq dernières années, dont quatre mois au cours des douze derniers mois.
Les intérimaires : ils doivent justifier de cinq ans d'activité en tant que salarié ou de trois ans d'activité dans l'intérim, dont, dans les deux cas, un an au moins dans l'entreprise de travail temporaire au sein de laquelle ils demandent à bénéficier d'un congé de bilan de compétences.
 

Un outil de gestion prévisionnelle des emplois et des compétence, de gestion des carrières et de la mobilité professionnelle.
 
Une phase préliminaire,
Une phase d'investigation,
Une phase de conclusion.
 
Déroulement du bilan en trois phases
Recours à des méthodes et techniques fiables, dispensées par des personnes qualifiées,
Consentement du bénéficiaire, respect de la confidentialité,
Restitution des résultats et rédaction d’un document de synthèse.
 
Le bilan de compétences peut être réalisé à l’initiative de l’employeur, dans le cadre du plan de formation.