Bilan de compétences salariés

Un outil de gestion prévisionnelle des emplois et des compétence, de gestion des carrières et de ENTRETIENla mobilité professionnelle.

POUR QUI ?

Tout salarié qui a au minimum 5 ans d’expérience professionnelle et 12 mois d’ancienneté dans l’entreprise.
Les titulaires d’un CDD : ils doivent totaliser 24 mois d’activité en tant que salarié au cours des cinq dernières années, dont quatre mois au cours des douze derniers mois.
Les intérimaires : ils doivent justifier de cinq ans d’activité en tant que salarié ou de trois ans d’activité dans l’intérim, dont, dans les deux cas, un an au moins dans l’entreprise de travail temporaire au sein de laquelle ils demandent à bénéficier d’un congé de bilan de compétences.

DANS QUEL BUT ?

  • Un outil de gestion prévisionnelle des emplois et des compétence, de gestion des carrières et de la mobilité professionnelle.

CONTENUS

  • Une phase préliminaire
  • Une phase d’investigation
  • Une phase de conclusion

MODALITES PRATIQUES

Le bilan de compétences peut être réalisé à l’initiative de l’employeur, dans le cadre du plan de formation.

RENSEIGNEMENTS ET INSCRIPTIONS

TRAJECTIO

52 rue St Gabriel 14000 CAEN

Tél. 02 31 47 40 40

secretariat.14@trajectio.fr.


Formation à distance

TRAJECTIO, Travailler en Normandie met à votre disposition des formations accessibles à distance, à proximité ou directement chez vous..

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